OIKOMOS verbindet Familienarbeit, psychosoziale Beratung, Mediation, Unternehmensberatung sowie wirtschaftliche und steuerliche Erfahrung. Entscheidend ist nicht die Addition von Fachgebieten, sondern ihr Zusammenspiel im Dienst einer tragfähigen Unternehmensübergabe.
In der Familie zählen vorrangig Zugehörigkeit, Geschichte und Beziehung. Im Unternehmen andererseits Entscheidung, Verantwortung und Führung. Bei einer Übergabe geraten diese Ebenen schnell durcheinander.
Dabei versprechen wir keine konfliktfreie Übergabe. Wir schaffen einen Rahmen, in dem Konflikte bearbeitet, Erwartungen geklärt und verbindliche Entscheidungen möglich werden.
Familienarbeit und psychosoziale Beratung
Staatlich geprüfter psychosozialer Berater, Supervisor, Fachtrainer und Counselor grad. BVPPT. Er verfügt über 20 Jahre berufliche Erfahrung, davon zehn Jahre intensive Familienarbeit, sowie Erfahrung aus der Beratung zunächst festgefahrener Unternehmensübergaben.
„Mir ist wichtig, dass Familie Familie bleibt, persönliche und wirtschaftliche Werte erhalten werden und daraus nachhaltiger Erfolg entstehen kann.“
Wirtschaftliche und steuerliche Perspektive
Steuerberaterin.
Sie bringt die wirtschaftliche und steuerliche Perspektive ausschließlich innerhalb von OIKOMOS ein und achtet darauf, dass persönliche Klärung und bestehende wirtschaftliche Beratung sauber aufeinander bezogen bleiben.
„Ich begleite den Übergabeprozess als verbindende Schnittstelle in enger Abstimmung mit den bestehenden Beratern.“
Familienarbeit und psychosoziale Beratung
Staatlich geprüfter psychosozialer Berater, Mediator, Supervisor, Fachtrainer, Counselor grad. BVPPT u. a. Er verbindet über 20-jährige Erfahrung in der Familienarbeit mit dem Blick auf Verantwortung, Entscheidung und Zusammenarbeit im Unternehmen.
„Ich stelle die Unternehmerfamilie in den Mittelpunkt des Unternehmens.“
In der Beratung von Unternehmen hatte Thomas Maier immer wieder erlebt, dass Betriebsübergaben wirtschaftlich und organisatorisch vorbereitet waren – und dennoch wesentliche Fragen offenblieben. Erwartungen waren unausgesprochen, Verantwortlichkeiten unklar und Entscheidungen wurden verzögert.
Mitunter war ein Betrieb auf dem Papier bereits übergeben, während Mitarbeiter weiterhin den früheren Chef als Entscheidungsträger wahrnahmen. Die formale Übergabe war vollzogen – Rollen und Verantwortung waren jedoch noch nicht tatsächlich angekommen.
Im Frühjahr 2026 sprach Thomas Maier mit Jakob Wohlfarter und Michaela Maier über diese Beobachtungen. Aus dem gemeinsamen Austausch entstand die Idee, daraus einen strukturierten Ansatz und ein Unternehmen zu entwickeln. Alle drei brachten ihre unterschiedlichen fachlichen Perspektiven ein: aus der Beratung von Unternehmen und Familien, aus psychosozialer Beratung und aus der Steuerberatung.
Im Juni wurde daraus ein konkretes Konzept. Ausgangspunkt war eine einfache Erkenntnis: Bevor Lösungen entwickelt werden, muss klar sein, wo Unternehmen und beteiligte Menschen tatsächlich stehen, welche Interessen und Loyalitäten wirken und welche Rollen gelebt werden.
zuerst verstehen, dann gezielt begleiten.
Die Tiefenanalyse schafft dafür die Grundlage. Darauf aufbauend werden die sichtbar gewordenen Themen bearbeitet und tragfähige Veränderungen unterstützt.
Die unterschiedlichen fachlichen Perspektiven ergänzen sich, die Zuständigkeiten bleiben klar:
OIKOMOS und Steuerberatung arbeiten auf unterschiedlichen fachlichen Ebenen an derselben Übergabe – mit klaren Zuständigkeiten und auf Augenhöhe.
Im Juli 2026 wurde das Konzept mit Unternehmen und Steuerberatungskanzleien diskutiert. Die Rückmeldungen bestätigten den Bedarf und gaben gemeinsam mit der wirtschaftlichen Analyse den Ausschlag für die Gründung von OIKOMOS.
OIKOS (altgr. οἶκος) bezeichnet Haus und Haushalt und umfasst zugleich die damit verbundene Haus- und Wirtschaftsgemeinschaft.
DESMOS (altgr. δεσμός) bedeutet „Band“, „Bindung“ oder „Verbindung“.
Der Name OIKOMOS verweist auf das Zusammenspiel von Familie, Leben und wirtschaftlicher Verbundenheit.
Auch das Logo greift diesen Gedanken auf: Das O entwickelt sich vom dunklen Blau zum Petrol. Das goldene Band verläuft von links unten nach rechts oben und steht für Entwicklung und Aufstieg. Zugleich symbolisiert es die Verbindung von Familie und Unternehmen.
OIKOMOS steht für Übergaben, die nicht nur formal vollzogen, sondern von allen Beteiligten persönlich mitgetragen werden.
Zur Wortherkunft vgl. Liddell–Scott–Jones, A Greek-English Lexicon, Stichwörter οἶκος und δεσμός.